ATS-ASSL Lanusei su presidi e personale

Ospedale Nostra Signora della Mercede Lanusei
Lanusei 30 gennaio 2018 – In merito a quanto apparso in nei giorni scorsi sulla stampa locale la Direzione ASSL Lanusei ribadisce che la situazione degli approvvigionamenti di presidi e farmaci è tenuta sotto controllo con procedure ordinarie e straordinarie presidiate costantemente a tutti i livelli dell’Azienda per la tutela della salute.

A questo proposito si ricorda che il sistema di acquisizione di beni e servizi in ambito ATS è in una fase di transizione finalizzata a una maggiore economicità e trasparenza. Data la complessità del passaggio in corso e per far fronte alle criticità che possono scaturire, la Direzione ATS Sardegna ha predisposto un raccordo tra tutti i soggetti che, a diverso titolo e responsabilità, entrano in gioco nei suddetti processi di acquisizione di presidi e farmaci. In quest’ottica sono già state fornite indicazioni e strumenti operativi e organizzativi che diano risposte tempestive a tutte le richieste, comprese quelle straordinarie. Tale raccordo richiede una costante comunicazione e collaborazione sinergica di tutti i livelli aziendali coinvolti.

Un discorso analogo vale anche per il personale: come da prassi in questi casi, le procedure per le sostituzioni dovute a dimissioni o a lunghe assenze sono in corso secondo le modalità previste. Talvolta il territorio della ASSL Lanusei sconta l’indisponibilità di alcuni specialisti ad accettare gli incarichi. Ma anche in questo caso l’ATS Sardegna sta attivando procedure risolutive.

Spiace quindi constatare una rappresentazione della situazione che vede una Direzione ATS-ASSL assente e distratta rispetto a problematiche che invece sono da tempo monitorate e gestite sia a livello locale che ATS. La Direzione ASSL non si è mai sottratta al confronto con i propri operatori e con i loro rappresentanti sindacali. Non è infatti mai venuta meno la disponibilità ad affrontare e trovare soluzioni su eventuali criticità segnalate attraverso gli opportuni canali di comunicazione istituzionale. Per contro rischiano di essere improduttive quelle modalità che, prescindendo da un confronto equilibrato, rischiano di alimentare preoccupazioni non giustificate.

Si ricorda a questo proposito che il lavoro della Direzione di una Azienda complessa come quella sanitaria trova efficacia solo se vi è una piena operatività di tutti i livelli di responsabilità in essa presenti. A tali livelli di responsabilità è possibile far riferimento per la risoluzione tempestiva delle problematiche che rientrano nelle loro competenze.